Svårt att hitta IT-personal?
Att företag har svårt att rekrytera kompetent IT-personal är inte en nyhet, men hur bör man egentligen ta sig an kandidatmarknaden för att lyckas, eller till och med lyckas BRA med att attrahera talanger?
- Bygg upp ert arbetsgivarvarumärke! Lyft det som är bra med att jobba hos er, allt från karriär, förmåner (flex, hybrid, utrustning, träning, tävlingar inom sport till e-sport och programmering, ekonomisk ersättning, resor), företagskultur, gemenskap. Olika personer blir tilltalade av olika saker, så lyft fram allt ni kan.
- Bygg och bibehåll relationer! Att hitta intresserade kandidater handlar om timing och tillfälligheter. Vad händer i kandidatens liv just där och då- vilka uppdrag jobbar hen med, nyfunna intressen, ändrad familjesituation, redo för nästa karriärkliv? Bara för att kandidaten inte är intresserad första gången, betyder inte det att där inte finns en chans längre fram. Våga återkomma till samma kandidat, och gör det på ett personligt sätt.
Behöver ni hjälp med er IT-rekrytering? Vi är experter inom rekrytering och dess närliggande områden. Tveka inte på att höra av er så inleder vi med ett samtal och ser ifall det skulle kunna leda till ett ömsesidigt gynnande partnerskap.
Linus Westling, Rekryteringskonsult inom IT/Tech Testhuset
