Vi blir partners till NyTeknik och 33-listan!

Vi ingĂ„r partnerskap tillsammans med Ny Teknik/ 33 listan. đŸ€Samarbetet ger oss möjlighet att stĂ€rka oss som en strategisk partner inom kompetensförsörjning. 🌟
 
Utmaningar för svenska startups Ă€r att hitta kapital, rekrytera in rĂ€tt mĂ€nniskor i teamet samt hitta samarbeten med det etablerade nĂ€ringslivet för att fĂ„ in en tillverkande partner, en pilotkund. 
Inom rekryteringsbranschen kan det vara svÄrt att hitta en erfaren, lÄngsiktig och trygg partner. För oss pÄ Testhuset Àr det helt avgörande att lÀra kÀnna vÄra kunder pÄ djupet och vi utgÄr alltid frÄn kundens behov och vÀgleder för bÀsta resultat. Vi ser samarbetet med NyTeknik/33-listan som en möjlighet att att bidra som en strategisk partner inom kompetensförsörjning.




LĂ€s fler nyheter

Bjud pÄ lunch!

Bjud pÄ lunch!

I vĂ„ra sociala kanaler kommer vi i en tid framöver att erbjuda gratis rĂ„dgivning frĂ„n vĂ„ra konsulter! 🌟 I huset har vi kompetenser inom en rad olika omrĂ„den dĂ€r vi kan hjĂ€lpa dig med tips och rĂ„d som kan ge dig vĂ€rdefulla insikter till din 


Hur löser vi kompetensförsörjningen i det vÀrmlÀndska nÀringslivet?

Hur löser vi kompetensförsörjningen i det vÀrmlÀndska nÀringslivet?

Missa inte nĂ€r Bengt LibĂ€ck deltar i debatten om hur löser vi kompetensförsörjningen i det vĂ€rmlĂ€ndska arbetslivet. Boka in den 17:e november i almanackan, dĂ„ vi finns pĂ„ plats vid 100° KARLSTAD break out session!


SvÄrt att hitta IT-personal?

SvÄrt att hitta IT-personal?

Att företag har svĂ„rt att rekrytera kompetent IT-personal Ă€r inte en nyhet, men hur bör man egentligen ta sig an kandidatmarknaden för att lyckas, eller till och med lyckas BRA med att attrahera talanger? Behöver ni hjĂ€lp med er IT-rekryter


NyTeknik och 33-listans alumnitrÀff

NyTeknik och 33-listans alumnitrÀff

Som partner till NyTeknik och 33-listan deltog vi i onsdags pĂ„ 33-listans alumnitrĂ€ff i Stockholm!đŸ€©Â DĂ€r presenterade vĂ„r VD Bengt LibĂ€ck dagens utmaningar inom rekrytering och gav vĂ€rdefulla tips. 💡 Tillsammans med Sveriges 33 bĂ€sta unga st


Fallgropar i rekryteringsprocessen?

Fallgropar i rekryteringsprocessen?

NĂ€r vi rekryterar vill vi ofta att det bĂ„de ska gĂ„ fort och bli rĂ€tt. Metoderna vi kan anvĂ€nda oss av Ă€r mĂ„nga och har vi dessutom ont om tid Ă€r stor risken att vi hamnar i en fallgrop. En genomtĂ€nkt rekryteringsprocess behöver varken ta lÀ 

Vi Àr pÄ Kompetensföretagens Topp 25 lista i Sverige!

Vi Àr pÄ Kompetensföretagens Topp 25 lista i Sverige!

Testhuset har kvalat sig in pÄ Kompetensföretagen topp 25 lista över rekryteringsföretag i Sverige! 🌟 Detta Ă€r tack vare vĂ„ra kunder och vĂ€rdefulla medarbetare. Tack för att ni gjort det möjligt! Bengt LibĂ€ck, VD Testhuset.


Fler DNV-certifierade rekryterare i huset!

Fler DNV-certifierade rekryterare i huset!

Vi fortsĂ€tter att vara ledande inom kompetensbaserad rekrytering och levererar trygghet och kvalitetssĂ€krade rekryteringsprocesser till vĂ„ra kunder. 🌟 Nu har vi ytterligare tvĂ„ stycken DNV certifierade rekryteringskonsulter Johanna Hög


Vikten av att ha engagerade medarbetare – alla har olika pusselbitar och styrkor 

Vikten av att ha engagerade medarbetare – alla har olika pusselbitar och styrkor 

Att pĂ„stĂ„ att personalen Ă€r ett företags absolut viktigaste resurs kan ses som en klyscha för vissa. Men forskning visar att medarbetare som Ă€r engagerade pĂ„ arbetet och i sina yrkesroller inte bara har roligare pĂ„ jobbet, utan Ă€ven minimer


Vi blir partners till NyTeknik och 33-listan!

Vi blir partners till NyTeknik och 33-listan!

Vi ingĂ„r partnerskap tillsammans med Ny Teknik/ 33 listan. đŸ€Samarbetet ger oss möjlighet att stĂ€rka oss som en strategisk partner inom kompetensförsörjning. 🌟 Utmaningar för svenska startups Ă€r att hitta kapital, rekrytera in rĂ€tt


Den moderna rekryteraren

Den moderna rekryteraren

I den moderna rekryterarens vardag Ă€r ingen dag den andra lik. Det lĂ„ter kanske klyschigt, men det ligger faktiskt en del sanning i det. För Ă€ven om arbetet som rekryterare ibland gĂ„r pĂ„ rutin, sĂ„ möter vi nĂ€stan dagligen kunder med nya frÄ 

Finalister till Ă„rets Geniuspris!

Finalister till Ă„rets Geniuspris!

Vi Ă€r mycket glada över att vara en av tre finalister till Ă„rets Geniuspris!đŸ™ŒđŸ„ł Geniuspriset gĂ„r till organisationer som arbetar mĂ„lmedvetet, lĂ„ngsiktigt och nytĂ€nkande för att öka jĂ€mstĂ€lldheten i och utanför den egna organisation. đŸ’« Med mo


Vad Àr skillnaden mellan en mÀklare och en rekryterare?

Vad Àr skillnaden mellan en mÀklare och en rekryterare?

Vad Ă€r skillnaden mellan en mĂ€klare och en rekryterare? Detta Ă€r inte början pĂ„ ett göteborgsskĂ€mt, utan en liknelse över hur det ser ut i yrkeslivet idag för rekryterare. Backar vi tillbaka 15 Ă„r i tiden kunde i princip vem som helst titul


Hur skriver du egentligen? Eller som du ropar fÄr du svar.

Hur skriver du egentligen? Eller som du ropar fÄr du svar.

För tvĂ„ Ă„r sedan fick vi frĂ„gan frĂ„n en av vĂ„ra kunder att rekrytera en organisations konsult till deras företag. Med hĂ€nsyn till befintlig struktur pĂ„ arbetsgruppen blev ett starkt önskemĂ„l att vi skulle hitta en yngre person, helst en kvi


FrĂ„n testtrötthet😒 till test-GLÄDJE 🌞

FrĂ„n testtrötthet😒 till test-GLÄDJE 🌞

Det finns en del test trötthet dĂ€r ”ute” bland kandidater. Det vill vi vĂ€nda!! Vad Ă€r det ibland vi rekryterare inte lyckas att förmedla med vĂ€rdet av tester? Hur kan vi Ă€ndra synen pĂ„ tester och hjĂ€lpa kandidater att se vĂ€rdet i att fĂ„ möj


Rekryteringstrender 2023

Rekryteringstrender 2023

2022 En genomgĂ„ende trend under 2022 var tidsbristen hos mĂ„nga företag. MĂ„nga företag och organisationer har svĂ„rt att hitta tiden nĂ€r det kommer till att rekrytera personal. Det hĂ€r blir en följd av att mĂ„nga företag tagit genvĂ€gar nĂ€r det


LÀra kÀnna teamet för att fÄ en förstÄelse för varandra

LÀra kÀnna teamet för att fÄ en förstÄelse för varandra

De flesta av oss kan nog hĂ„lla med om att det Ă€r utmanade och spĂ€nnande att arbeta tillsammans i ett team. BĂ„de du och jag har förmodligen exempel pĂ„ teamarbete som av olika anledningar fungerat mer eller mindre bra. Det Ă€r lĂ€tt att tĂ€nka a


Feedback – gör du nĂ„got Ă„t kollegan du stör dig pĂ„?

Feedback – gör du nĂ„got Ă„t kollegan du stör dig pĂ„?

Vi mĂ€nniskor har Ă€nnu inte utvecklat förmĂ„gan att lĂ€sa varandras tankar, Ă€ven om vi i mĂ„nga fall tenderar att tro det. Hur mĂ„nga gĂ„nger har du inte gĂ„tt förbi kaffebryggaren pĂ„ jobbet och svurit över att det alltid Ă€r du som tömmer det fyll


Det finns alltid utrymme för att stÀrka teamet!

Det finns alltid utrymme för att stÀrka teamet!

  En problematik inom mĂ„nga branscher idag Ă€r tidsbristen som mĂ„nga gĂ„nger Ă€r en chefs vardag. Det Ă€r mĂ„nga gĂ„nger som en chef Ă€ven ska bemĂ€stra flera olika roller och samtidigt har krav pĂ„ sig att leverera resultat. Mitt jobb Ă€r att k


Manliga och kvinnliga ord i jobbannonser

Manliga och kvinnliga ord i jobbannonser

De flesta av oss har koll pĂ„ problematiken kring diskriminering i en rekryteringsprocess. MĂ„nga rekryterare har Ă€ven hört talas om omedveten diskriminering i rekryteringsprocesser, men har vi koll pĂ„ hur vi ska undvika det? Det Ă€r lĂ€tt hĂ€nt


Rekrytera med digital annonsering

Rekrytera med digital annonsering

Idag blir kandidatmarknaden allt smalare och att hitta rĂ€tt person med den kompetens som efterfrĂ„gas till olika tjĂ€nster blir allt svĂ„rare. För att hitta de personer som efterfrĂ„gas rĂ€cker det inte lĂ€ngre att lĂ€gga ut en jobbannons och hopp


Att utmana sig sjĂ€lv, en bransch och ”kan sjĂ€lv”

Att utmana sig sjĂ€lv, en bransch och ”kan sjĂ€lv”

Genom att försĂ€tta sig sjĂ€lv i nya situationer lĂ€r man mer om sig sjĂ€lv, samtidigt som det ger vĂ€rdefulla möjligheter att lĂ€ra nytt om nytt. Ett annat sĂ€tt att lĂ€ra nytt Ă€r att omge sig med kloka, intelligenta, utmanande, krĂ€vande och högpr


Vi Àr certifierade rekryterare!

Vi Àr certifierade rekryterare!

  I vĂ„r ambition att förĂ€ndra synen pĂ„ rekrytering och att höja kvalitĂ©n inom rekryteringsbranschen sĂ„ Ă€r det viktigt för oss att kunna garantera vĂ„ra kunder och kandidater en professionell process. Idag Ă€r vi branschledande i Sverige 


Det enda sÀttet att fÄ upp lönen Àr att byta jobb

Det enda sÀttet att fÄ upp lönen Àr att byta jobb

En trend pĂ„ marknaden som vi har uppmĂ€rksammat Ă€r att allt fler upplever att de behöver byta jobb för att komma upp i lön. Det blir allt vanligare att lojala medarbetare vĂ€ljer att lĂ€mna för att de blir erbjuden en högre lön för samma arbet


Info du bör kÀnna till om nya LAS

Info du bör kÀnna till om nya LAS

Har du koll pĂ„ vad som sker inom arbetsrĂ€tten i Ă„r? HĂ€r kommer lite matnyttig information om LAS. DĂ„ samhĂ€llet och arbetsmarknaden Ă€r under stĂ€ndig förĂ€ndring och utveckling, behöver Ă€ven den svenska lagstiftning som styr arbetsmarknaden at


Drar sig slutkandidaten ur processen i sista stund?

Drar sig slutkandidaten ur processen i sista stund?

Det Ă€r kandidaternas marknad! Kandidaterna vet att de har flera alternativ och att de har möjlighet att stĂ€lla krav pĂ„ sin framtida arbetsgivare. Vi kan ocksĂ„ se att slutkandidaten allt oftare tackar nej till jobberbjudandet, bland annat pÄ 

Som du frÄgar fÄr du svar

Som du frÄgar fÄr du svar

Som du frĂ„gar fĂ„r du svar. Ett ordsprĂ„k som passar otroligt bra in nĂ€r det kommer till intervjusammanhang. Har du nĂ„gon gĂ„ng upplevt att du inte alls fĂ„tt de svar du förvĂ€ntat dig under en intervju eller kanske inser du nĂ€r kandidaten har g


Felrekrytering – en kostsam historia

Felrekrytering – en kostsam historia

  Med största sannolikhet har majoriteten av alla företag nĂ„gon gĂ„ng varit med om en felrekrytering som tyvĂ€rr har slutat upp i en kostsam historia. Det Ă€r ofta flera interna parter involverade i processen utöver kandidaten, allt frĂ„n 


VD rollen ur olika perspektiv

VD rollen ur olika perspektiv

I vĂ„r strĂ€van att fortsĂ€tta utveckla bĂ„de mĂ€nniskor och organisationer kommer vi med start 4:e oktober att bjuda in till ett kostnadsfritt lunchseminarium som bĂ„de kommer erbjudas pĂ„ plats och digitalt. Det kommer vara det första av tre til


Gemensam mÄlbild pÄ en hybrid arbetsplats

Gemensam mÄlbild pÄ en hybrid arbetsplats

Det var allt för lĂ€nge sen vi gjorde nĂ„got för att stĂ€rka teamet. Det Ă€r en Ă„terkommande meningen som kommer upp i samtal med vĂ„ra kunder, och en trend bland mĂ„nga företag idag som vi pĂ„ Testhuset har noterat. Vi Ă€r nu inne i mars mĂ„nad och


Den moderna arbetsplatsen

Den moderna arbetsplatsen

En trendspaning inom HR-branschen den hĂ€r veckan Ă€r frĂ„gan som mĂ„nga företag just nu stĂ€ller sig: hur blir man en attraktiv arbetsgivare idag och fĂ„r engagerade och produktiva medarbetare? Det har lĂ€nge diskuterats om hur framtidens arbetsp


Är det personliga brevet och cv:et snart en del av det förflutna?

Är det personliga brevet och cv:et snart en del av det förflutna?

En trendspaning inom HR-branschen den hĂ€r veckan Ă€r frĂ„n LinkedIns flöde med ett inlĂ€gg frĂ„n Lykos Talent Acquisiton Manager Karin Erjeby ( lĂ€s Karins inlĂ€gg hĂ€r), som vĂ€ckt intressanta diskussioner pĂ„ kontoret. Karin lyfter i sitt inlĂ€gg v


Vi ger er en hÄllbar granskning pÄ er styrelse!

Vi ger er en hÄllbar granskning pÄ er styrelse!

Testhuset hjĂ€lper er framĂ„t genom att vi objektivt tar tempen pĂ„ ert styrelsearbete, utvĂ€rderar och gör en hĂ„llbar granskning pĂ„ er styrelse. Det hĂ€r ger er en god bild över styrelsens nuvarande arbete och hur ni ska ta er framĂ„t. Det ger e


SĂ„ blir du en mer attraktiv arbetsgivare!

SĂ„ blir du en mer attraktiv arbetsgivare!

En undersökning gjord pĂ„ LinkedIns jobbannonser i USA pĂ„visar att arbetsplatser som erbjuder den sökande flexibiliteten att jobba hemifrĂ„n i sin jobbannons fĂ„r mĂ€rkbart fler ansökningar. En trend för jobbsökningar pĂ„ LinkedIn pĂ„visar att fö 

Employer branding och AIDA

Employer branding och AIDA

Dags att slĂ„ samman marknadsföringsbudget med rekryteringsbudget?   För mĂ„nga företag och organisationer Ă€r frĂ„gan om att hitta och rekrytera rĂ€tt kompetens en nyckelfrĂ„ga för tillvĂ€xt och lönsamhet. Genom att öka marknadsföring för sÄ 

Rekrytera fördomsfritt

Rekrytera fördomsfritt

Vi arbetar med att motverka diskriminering inom rekrytering genom att rekrytera fördomsfritt Vi kĂ€nner nog alla till talesĂ€ttet att kunden alltid har rĂ€tt, men nej kĂ€ra kund, du har tyvĂ€rr inte alltid rĂ€tt. LĂ„t oss förklara vad vi menar. Ma


Personbedömning med fokus pĂ„ mjuka vĂ€rden – för en lĂ„ngsiktigt hĂ„llbar rekrytering

Personbedömning med fokus pĂ„ mjuka vĂ€rden – för en lĂ„ngsiktigt hĂ„llbar rekrytering

Att vĂ€rlden snabbt förĂ€ndras har ju blivit alltmera klart för oss alla det senaste Ă„ret. Genom att ha god kunskap om sin personal och dess egenskaper och förmĂ„gor kan du snabbare anpassa din verksamhet mot nya uppkomna hot men framförallt m


NĂ€r det ovĂ€ntade hĂ€nder – som ledare, kavlar du upp Ă€rmarna och Ă€r mitt i organisationen eller sĂ€tter du dig i en kanot och paddlar nedför KlarĂ€lven?

NĂ€r det ovĂ€ntade hĂ€nder – som ledare, kavlar du upp Ă€rmarna och Ă€r mitt i organisationen eller sĂ€tter du dig i en kanot och paddlar nedför KlarĂ€lven?

Det som har hĂ€nt de senaste mĂ„naderna Ă€r ju helt oupplevt för de flesta av oss. Vad vi kan förvĂ€nta oss av framtiden Ă€r dĂ€remot att vi kan vara ganska sĂ€kra pĂ„ att det kommer att intrĂ€ffa igen, kanske inte ett virus som tar över vĂ€rlden, me


Preparatus supervivet heter det pÄ latin, den förberedde överlever pÄ svenska

Preparatus supervivet heter det pÄ latin, den förberedde överlever pÄ svenska

Att i dessa tider nyttja möjligheten till förberedelse kan göra dig till en vinnare inom en snar framtid. DĂ€rför Ă€r vi pĂ„ Testhuset vĂ€ldigt glada att ha starka personer och företag kring oss som gör oss starkare och som framförallt gör att 


I en krissituation som till exempel Covid-19 Àr stöd med omstÀllning, arbetsmiljöinsatser och kommunikation avgörande för företagets framtid

I en krissituation som till exempel Covid-19 Àr stöd med omstÀllning, arbetsmiljöinsatser och kommunikation avgörande för företagets framtid

I tider av förĂ€ndring gĂ€ller det att vara snabb. Snabb med att förflytta sig, stĂ€lla om och med att kommunicera rĂ€tt saker till rĂ€tt personer, vid rĂ€tt tidpunkt. Och dessutom Ă€r det viktigt att ta hand om medarbetarna pĂ„ bĂ€sta sĂ€tt lĂ€ngs vÀ 

Vad gör du om tvÄ Är?

Vad gör du om tvÄ Är?

Du kanske Ă€r en person som föredrar att ta beslut baserade pĂ„ fakta? Eller sĂ„ vill du höra dig för och frĂ„ga runt först? Är du en person som gĂ„r pĂ„ kĂ€nslan i magen och hjĂ€rtat? Eller Ă€r ett bra beslut enligt dig rent av ett beslut du kan rĂ€kna hem pĂ„ sista raden? Det Ă€r vĂ€l inte sĂ„ att du tar ett beslut som gagnar dig sjĂ€lv i första hand? Eller att du har sĂ„ starka vĂ€rderingar kring rĂ€ttvisa att det styr ditt beslut?

Kompetensbrist – resignera eller agera?

Kompetensbrist – resignera eller agera?

Bristen av kompetens pĂ„talas i otaliga rapporter, som ett stort hot inför framtiden. Det som förr mycket var ett storstadsfenomen Ă€r nu högaktuellt i hela landet och i Europa. Men Ă€r det verkligen sĂ„ illa och ska vi bara acceptera det? Nej,


Anpassa ditt ledarskap utifrÄn olika individers nivÄ för att hjÀlpa medarbetarna att lyckas

Anpassa ditt ledarskap utifrÄn olika individers nivÄ för att hjÀlpa medarbetarna att lyckas

Genom att ha koll pĂ„ vilken nivĂ„ en medarbetare befinner sig pĂ„ nĂ€r det gĂ€ller kunskap, engagemang, kompetens och driv kan du matcha ditt ledarskap utifrĂ„n detta. Detta kallas för situationsanpassat ledarskap och handlar om att lĂ€ra sig var


LÀr dig att utnyttja dina styrkor och hantera dina svagheter för att bli en bra ledare

LÀr dig att utnyttja dina styrkor och hantera dina svagheter för att bli en bra ledare

I en ledarroll agerar mĂ€nniskor pĂ„ olika sĂ€tt beroende pĂ„ personliga egenskaper. DISC-modellen beskriver de olika ledarstilarna utifrĂ„n olika fĂ€rger. HĂ€r kan du lĂ€sa mer om de olika stilarna och hur du kan utnyttja dina styrkor och jobba pÄ 

Utveckla din förmÄga att leda dig sjÀlv för att bli bÀttre pÄ att leda andra

Utveckla din förmÄga att leda dig sjÀlv för att bli bÀttre pÄ att leda andra

Om du kan leda dig sjĂ€lv har du lĂ€ttare för att leda andra. För att leda dig sjĂ€lv behöver du fundera över hur du kommunicerar och hur du kan utveckla den förmĂ„gan. Effektiv kommunikation har nĂ„gra viktiga ingredienser: FörmĂ„gan att lyssna 


Ha koll pÄ DISC-fÀrgerna sÄ fÄr du koll pÄ laget

Ha koll pÄ DISC-fÀrgerna sÄ fÄr du koll pÄ laget

En DISC-analys visar vilken beteendestil olika personer har med hjĂ€lp av indelning i olika fĂ€rger. Det ger en bra bild av hur vi föredrar att jobba och kommunicera och kan dĂ€rför vara till stor hjĂ€lp för dig som ledare för att bygga det bĂ€s


Testhuset