Vikten av att ha engagerade medarbetare – alla har olika pusselbitar och styrkor 

Att påstå att personalen är ett företags absolut viktigaste resurs kan ses som en klyscha för vissa. Men forskning visar att medarbetare som är engagerade på arbetet och i sina yrkesroller inte bara har roligare på jobbet, utan även minimerar sjuktal samt personalomsättning och på så vis stärker företagets varumärke. Genom att satsa på din personal och säkerställa att ett engagemang genomsyrar arbetsgruppen skapar du förutsättningar för ett hållbart och inte minst positivt arbetsklimat. En investering som med största sannolikhet kommer ge ringar på vattnet och även ge utslag på företagets resultat.  

Forskning visar att chefens roll på ett företag har oerhört stor betydelse för medarbetares välmående och engagemang på jobbet. Dagens medarbetare önskar en chef som coachar och ger kontinuerlig feedback för att främja deras utveckling. För att nå detta krävs en chef som lyssnar och ser sina medarbetare, på så vis ger man förutsättningar att skapa det engagerade arbetsklimatet som troligtvis alla företag strävar efter att ha. När det kommer till feedback är det av stor vikt att ge den konstruktiva kritiken på rätt sätt. Ger vi feedback med fokus på misstag kommer engagemangsnivån att dippa, gör vi det istället på ett konstruktivt sätt med fokus på styrkor kommer medarbetaren att växa och främja en utveckling åt rätt håll.  

Anna Beckius, HR-och rekryteringskonsult Testhuset.